2019年一季度,根據股份公司總經理孔德柱先生在開年第一會上提出的跟住春季招聘行動及各部門用工計劃，股份公司招聘工作有序開展。

　　一、一季度，股份公司人事部門參加大型春季現場招聘3場，參加校園招聘1場，收集各類信息簡歷180余條，組織集團面試6場，共面試大專以上學歷19人次，錄用7人次，待面試各崗位管理人員共計40人次?；就瓿缮习肽旯緦芾砣藛T的需求。同時也大大儲備了各類管理人員。其中各崗位主要包括：質檢員、化驗員、會計、行政專員、人事專員、庫管員、設備管理員、研發及策劃人員等。

　　在一線管理人員方面，人事部門積極協助、配合各單位招聘一線工人，基本滿足公司對一線操作人員的需求，人事部門主要通過報紙、微信公眾號、各地區大管家微信平臺、電視廣告滾動字幕、微信朋友圈等方式從年初開始不停在發布招工信息，同時也深入周邊尚志市、賓縣、方正縣等發布招工信息。

　　二、2019年一季度，人事部門在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

　　1、在利用常規渠道進行招聘的同時，積極關注加為更加低廉或免費的勞務市場。

　　2、進一步擴展校園招聘，在維護現有4所合作院校以外，又新增加了黑龍江八一農墾大學、牡丹江師范大學等高等院校的合作。

　　3、充分利用智聯招聘等網絡招聘渠道，必要時采取直接獵聘招聘、職位置頂等措施來保障急缺人才的招聘。

　　股份公司2019年一季度招聘工作，有一定階段性的成果，在今后的工作中要更進一步做好公司的招聘工作，保障用人之需。